Die Logistik ist ein Bereich mit stetig steigender Mitarbeiterzahl. Entlang der Verkehrsmagistralen Westfalens hat sich eine Logistik entwickelt, welche die Warenströme zu ihren Bestimmungsorten verteilt. Neben Betrieben in der Logistikbranche kommen noch nicht quantifizierbare Logistikbereiche aus anderen Branchen hinzu. Hoch ist vor allem im gewerblichen Bereich der Anteil an Ungelernten, Menschen mit Migrationshintergrund, mit „bunten“ Berufsbiographien, Wiedereinsteigern und Alleinerziehenden. Weiterbildung hilft die durch die Digitalisierung steigenden Qualifikationsanforderungen, auch im Bereich von einfacher Arbeit, gerecht zu werden. Innovative Arbeitszeiten bringen neue Möglichkeiten in der Personalakquise, weil die Arbeitszeiten (häufig Wochenend- und Schichtarbeit) zu den außerberuflichen Anforderungen der insbesondere weiblichen Beschäftigten nicht passen. Dabei ist auch ein Schulungsbedarf und -wunsch bei den Führungskräften, weil die Anforderungen auch für sie steigen. Themen wie „Gesundes Führen“ oder der Umgang mit multikulturellen Teams rücken künftig stärker in den Fokus der betrieblichen Weiterbildung. Auch die Bedeutung niedriger qualifizierter Arbeit wird steigen. Arbeitskreise bei ma-co mit Unternehmen sowie Expertengespräche mit Verbandsvertretern belegen den Handlungsbedarf in Bezug auf systematische Personalentwicklung bzw. Weiterbildung der Beschäftigtengruppen in diesen Bereichen.

Die weitere Sensibilisierung der betrieblichen Entscheidungsträger für die Ressource gewerblicher Arbeit fördert eine Neubewertung gewachsener Bilder auf diese Beschäftigtengruppen. Die Rahmenbedingungen der Erwerbsarbeit müssen sich an den Wandel durch Digitalisierung und Demographischen Wanden anpassen.